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Eventos de Recrutamento

Os nossos fóruns de recrutamento são eventos dedicados a profissões, cuidadosamente geridos e restritos a convite. Estes eventos juntam empresas e candidatos escolhidos a dedo em locais prestigiados para estabelecer contactos, para participar em apresentações de empresas, e entrevistas pré-agendadas. Normalmente organizamos e agendamos mais de 1500 entrevistas num período de dois dias.

As nossas exclusivas soluções asseguram que todos os participantes recebem uma agenda das actividades e entrevistas passo a passo, e como tal, tiram o máximo partido do seu tempo nos eventos. Os candidatos e as empresas encontram-se, discutem, entrevistam-se e estabelecem contactos em conjunto com muitos outros candidatos, recebendo várias ofertas de emprego durante o evento e nos meses que se seguem. 

A Experiência de Recrutamento do Candidato

Os benefícios

  • Conhecer alguns dos empregadores mais prestigiados sob o mesmo tecto
  • Conseguir entrevistas com os indivíduos com poderes administrativos
  • Assistir às apresentações das empresas e compreender as oportunidades de progressão de carreira
  • Discutir oportunidades de progressão de carreira “reais” para os nacionais à procura de regressar ao seu país de origem
  • Conseguir ofertas de emprego durante o evento ou logo após o mesmo


Perfil de companhia: Sonils, Lda.

A Sonils, Lda. é uma empresa de direito angolano cuja principal actividade é o desenvolvimento e a exploração da Base de Luanda, prestando serviços de apoio à actividade petrolífera.

Neste âmbito, actuamos nas seguintes áreas:

• Carga e descarga de navios
• Aluguer de equipamento
• Concepção, construção e aluguer de infra-estruturas de apoio (escritórios, armazéns e áreas de armazenagem a céu aberto)
• Outras

A Sonils, Lda proporciona benefícios económicos ao País, no que diz respeito a criação de oportunidades de emprego e captação de mairores investimentos com consequente desenvolvimento para a Indústria Petrolífera.

No Centro de Apoio à Indústria Petrolífera de Luanda, operado pela Sonils, Lda, estão concentradas empresas que exigem pessoal técnico e especializado em várias áreas do conhecimento. Para tal, temos desenvolvido formas e métodos de funcionamento, tendo em consideração as várias culturas e actividades do sector da Indústria Petrolífera. Uma indústria bastante exigente, sendo da nossa responsabilidade ter quadros capacitados que respondam a essas exigências.

No âmbito de Gestão e Organização de Recursos Humanos, são desenvolvidas tarefas com vista ao melhoramento dos procedimentos existentes, encontrando as soluções possíveis para os problemas inerentes ao processo de desenvolvimento e expansão da Base.

A Sonils,Lda está convicta de que os talentos são um bem escasso e como tal, tem políticas desenvolvidas de gestão dos mesmos. Tem criado todas as condições para a identificação e contratação de pessoas com competências de elevada qualidade. Além de políticas de retenção e desenvolvimento de colaboradores, alinhando com a cultura e a estratégia da organização.

Nesta senda, foi criado um sistema de gestão de carreiras, estimulante e aliciante, contribuindo para o reforço da gestão de pessoal, gerando um sentimento de segurança e reconhecimento dos funcionários, permitindo que os talentos da empresa possam progredir, resultando paralelamente na evolução da empresa.

  • Desenvolvimento de infra-estruturas, estradas e caminho-de-ferro. O cabal desenvolvimento irá reflectir positivamente na localização estratégica da SONILS, facilitando e melhorando as suas vias deacesso, contribuindo para a mobilidade das pessoas no geral.
  • Desenvolvimento do sector de telecomunicações com o surgimento de novas tecnologias, novas forças de mercado e a globalização do negócio das telecomunicações estão a obrigar a criação de mecanismos capazes de permitir que Angola tire partido de novas e múltiplas oportunidades que estes factores podem proporcionar e deste modo maximizar os benefícios económicos decorrentes do desenvolvimento integral do sector.
  • Criação de oportunidades de emprego.
  • Maior investimento na Indústria Petrolífera.
  • Crescente eficiência nas áreas de perfuração, produção, serviços e distribuição.

1. Programa de Apoio a Comunidade da Boavista, que se circunscreve ao Desenvolvimento das Capacidades Pedagógicas do quadro docente da Escola da Igreja Católica; Fornecimento de mobiliário e material didáctico;  

 

2. Programas comemorativos com o envolvimento dos colaboradores e suas famílias (Filhos). 

Por ocasião do 1 de Junho (Dia Internacional da Criança) e em Dezembro, por ocasião da quadra festiva (Festinha de Natal com os filhos dos colaboradores).

 

3. Palestras de carácter comportamental e profissional com objectivo de influenciar atitudes e comportamentos aos profissionais da SONILS tendo como foco o aumento da produtividade em ambiente são, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida da população alvo.

 

4. Relativamente a motivação dos colaboradores para que a participação seja activa, são realizados encontros para dar a conhecer os projectos e esclarecer sobre as actividades em curso, as etapas em desenvolvimento com vista a mobilizar um maior comprometimento dos colaboradores com o programa.

Envio de informação por emails e panfletos sobre as referidas actividades.

É claro que se torna, muitas vezes, difícil encontrar pessoas com tantos atributos. Porém, cabe à cada empresa ponderar quais os aspectos mais relevantes. A postura do candidato conta muito em um processo selectivo. Além da facilidade de comunicação, tradicionalmente esperada de qualquer candidato, outras características são importantes e podem trazer bons resultados para a empresa caso a contratação ocorra.

 

Adaptação a mudanças

No mundo corporativo a mudança é algo frequente. Para estar em condições de competir, a empresa necessita, constantemente, fazer alterações e melhorias, seja em seus serviços, produtos, tecnologias utilizadas ou mesmo em sua estrutura interna.

Por esta razão é importante que o funcionário se adapte facilmente às mudanças, assimilando rápido o que for necessário, sem reflectir queda em seu desempenho por isso. Neste caso, é necessário equilíbrio emocional suficiente para assumir suas tarefas de forma satisfatória, mesmo diante de certa pressão.

Ainda neste aspecto, espera-se que ele se antecipe aos problemas, trazendo soluções. A iniciativa é fundamental para que isto ocorra, bem como a facilidade de lidar com diferentes situações.

A criatividade também é outra característica em alta, justamente em razão da necessidade de inovar sempre. Clareza de raciocínio e habilidade para tomar decisões são desejáveis.

 

Comportamento em equipe

Como, independente do tamanho da empresa, espera-se que o candidato trabalhe com um grupo, é fundamental que sua postura neste sentido seja muito mais do que satisfatória. A liderança é um traço decisivo no perfil. Não se trata daquele funcionário que "manda alguém fazer", mas sim que se envolve em cada tarefa, participando do trabalho, fornecendo orientações, coordenando as actividades e motivando o grupo.

 

Motivação? Talvez esta seja a palavra de ordem. Nenhuma empresa gosta de ter em seu quadro de funcionários alguém desmotivado ou sem qualquer entusiasmo para aprender coisas novas, desempenhar novas atribuições.

É esperado que o novo contratado mostre energia e muito ânimo, já que esta é a expectativa principal quanto ao efeito que novos membros proporcionarão à equipe.

 

Organização

Diante de tanta correria, o funcionário deve ter um alto nível de organização, para que possa priorizar suas tarefas, dedicando a cada uma delas a atenção e o tempo necessários. Lealdade à empresa (o famoso "vestir a camisa") e aos colegas de trabalho, e à consciência da importância de seus actos.

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