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Eventos de Recrutamento

Os nossos fóruns de recrutamento são eventos dedicados a profissões, cuidadosamente geridos e restritos a convite. Estes eventos juntam empresas e candidatos escolhidos a dedo em locais prestigiados para estabelecer contactos, para participar em apresentações de empresas, e entrevistas pré-agendadas. Normalmente organizamos e agendamos mais de 1500 entrevistas num período de dois dias.

As nossas exclusivas soluções asseguram que todos os participantes recebem uma agenda das actividades e entrevistas passo a passo, e como tal, tiram o máximo partido do seu tempo nos eventos. Os candidatos e as empresas encontram-se, discutem, entrevistam-se e estabelecem contactos em conjunto com muitos outros candidatos, recebendo várias ofertas de emprego durante o evento e nos meses que se seguem. 

A Experiência de Recrutamento do Candidato

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Os benefícios

  • Conhecer alguns dos empregadores mais prestigiados sob o mesmo tecto
  • Conseguir entrevistas com os indivíduos com poderes administrativos
  • Assistir às apresentações das empresas e compreender as oportunidades de progressão de carreira
  • Discutir oportunidades de progressão de carreira “reais” para os nacionais à procura de regressar ao seu país de origem
  • Conseguir ofertas de emprego durante o evento ou logo após o mesmo

Perfil de companhia: Total E&P Angola

Total 60 anos

A Total é uma empresa energética de ranking mundial, comprometida com o crescimento das actividades de pesquisa, produção, transformação e distribuição de hidrocarbonetos e gás. O grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo, assenta a Força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes do Grupo.

Presente em Angola a 60 anos, a Total tem mais de 1.700 colaboradores, está empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo os aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: educação, meio ambiente, energia e desenvolvimento económico local.

Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinamos com a Sonangol em 2011, o contrato para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no projecto Angola LNG.

CLOV

Quarto pólo de desenvolvimento do Bloco 17, vai pôr em produção os campos Cravo, Lírio, Orquídea e Violeta a partir do segundo semestre de 2014, com uma produção prevista de 160 mil barris/dia.


PBF (Projetos Brown Field)

Exploração de reservatórios que, explorados em projectos isolados, não são comerciais. Mas explorados com outros, permitem manter estável o nível de produção do campo. 



SIRH (Sistema Integrado de Recursos Humanos)

Sistema que permite modernizar a administração do pessoal local e expatriado. Suportada pela plataforma SAP e acessível a todos os colaboradores e hierarquias, permite gerir tempo e actividades, pagamento de salários, ordens de missão e notas de despesas, seguimento de vistos e outros serviços.

1. Protocolos de cooperação com instituições de ensino, a saber : ISPTEC (Instituto Superior Politécnico de Tecnologia, Engenharia e Ciências) e INP (Instituto Nacional de Petróleo) para apoio institucional na formação através de concessão de estágios, visitas guiadas e realização de workshops. Três grupos de estudantes finalistas do INP já visitaram as instalações onshore e offshore da Total E&P Angola em 2011, 2012 e 2013. Um grupo de estudantes do ISPTEC visitaram as instalações as nossas instalações onshore.

 

2. Escolas Eiffel – Desde 2008 a Total E&P Angola participou na construção e tem apoiado uma rede de quatro escolas no II ciclo (ensino secundário) nas cidades do Caxito – Açucareira, Malanje, Ndalatando e Ondjiva. O currículo é o do Ministério da Educação conforme o acordo assinado em 2008, embora com o acréscimo dos tempos lectivos nas disciplinas de Matemática, Física e Química, e o ensino de duas línguas estrangeiras. Este acordo é complementado com outro para atribuição de bolsas de estudo internas e externas aos 20 estudantes com melhor aproveitamento.

Qual o perfil pessoal e profissional de um bom candidato?

Jovens licenciados e profissionais experientes, de nacionalidade angolana, responsáveis, dinâmicos, motivados, autónomos e com vontade de integrar equipas multiculturais, onde se destacam valores como o profissionalismo e a transparência, mas também a transversalidade, a audácia, a escuta e a solidariedade, os valores da Total Atitude.

O que diria para motivar candidatos a se juntarem à vossa equipa?

  1. Formação específica e adequada para sustentar uma evolução de carreira adaptada às suas competências, ao seu desempenho e às necessidades da empresa.

  2. Remuneração compatível com a experiência, evoluindo em função dos resultados da avaliação de desempenho.

  3. Empréstimos muito vantajosos para aquisição de alojamento e viatura.

  4. Regalias sociais, assistência médica e medicamentosa para o colaborador e família, transporte da empresa, ajuda à escolaridade para os filhos dos colaboradores.

  5. Actividades culturais sociais e desportivas.

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